コーチングセミナーに参加しています③

昨日、月１回のコーチングセミナーを受講しました。

テーマは「自分はどんなときに充実を感じるか」です。いつものように２人ペアでコーチ役とクライアント役に分かれ、実践しました。

今の年齢での充実度、３５歳のときの充実度、３０歳や２５歳のときの充実度など、年齢ごとにそのときの充実度を振り返ります。

その中での「気づき」は、３０歳以降の人生の充実度の尺度は「仕事」ということでした。仕事にやりがいがあるときは充実度が高く、その反対は充実度が低いということです。

それでは、どういう仕事をやっているときに充実度が高く、または低いのか・・・

• 充実度が高いとき
  •   一緒に仕事をするメンバー（上司も職場の仲間も含めて）と、「仕事」という面での考え方がマッチングしているとき
  • そして、自分の考えや意見や提案をメンバーに理解され、その仕事を自分で思いっきり進めることができるとき
  • そして、その成果が現れ、それが周囲に認められたとき
  • 自分の思ったことを、自分の意思で、自分の裁量で仕事ができるとき
• 充実度が低いとき
  •   一緒に仕事をするメンバー（特に上司）と「仕事」への考え方がマッチングしないとき。最悪の場合は、仕事の価値観が１８０度異なるとき。この場合、仕事そのものの会話が成り立たない。これは大きなストレス
  • 自分の提案そのものが理解されないとき（理解されるという、土俵にも上がらないとき）
  • 周囲にも理解されないとき
  • 仕事に気を使うのではなく、「周囲」に気を使うとき

社労士として開業した現在、仕事に関しては充実度は高い状態です。この状態を維持・継続していくと何かが変わると思います。

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