小さな会社でも社労士は必要だと思う

先週の土曜日に”飛び込み営業をやってみよう”と思い、ある会社を訪問しようとしました。結果としてその日は、社長が忙しく会うことができませんでした。

そして、事前にアポをとり、本日午後に訪問しました。

私の目的は、”社会保険の新規手続き”と”抱えている労務問題のヒヤリング”でした。

事前に健康保険・厚生年金の保険料額表と老齢厚生年金・障害厚生年金・遺族厚生年金の資料を準備し、厚生年金保険料と厚生年金の”有利”な部分を説明しようと思っていました。

予想通り、開口一番「今は社会保険に加入する余裕はないな～」ということでした。

それに構わず、私は厚生年金の説明をしました。社長は私の話を結構真剣に聞いていました。現在５０歳で自分の将来の年金も気になるようだし、さらに従業員は”若い人”なので、「若い人は厚生年金の方が、国民年金に比べて有利だし・・・」と言いながら、従業員のことも気になるようでした。

そして「この資料、もらってもいいかな。」と依頼され、お渡ししました。

また、労務の問題についても聞いてみました。そうすると、「最近、自己都合で退職した社員が、ハローワークで　”会社都合で退職した”　と言って、ハローワークから会社に電話がかかってきた。」という話をしてくれました。

労務問題は、会社の規模に関わらず、発生するようです。社労士へのニーズはあるかもしれません。

しかし、「最近、売上も厳しくて・・・」ということを、直に話されるとつらいですね。年金を切り口にして、ゆっくりと攻めていこうと思います。

社長と従業員（少しだけ、私）のためにも・・・

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