整理解雇の４要件

整理解雇について、質問されました。

復習の意味で、ブログで整理してみます。

【整理解雇】

人件費削減を目的に行なわれる解雇です。労働者側に帰責理由がなく、経営の一方的な都合で行なわれることが特徴です。

判例法理の中で発展してきた、「整理解雇４要件」があり、それに沿って整理解雇の有効性が判断されます。

• 整理解雇の必要性
  • 解雇しないと倒産してしまうなど、経営が危機的状況にあること
• 解雇回避努力
  • 希望退職者の募集や配置転換、新卒採用の見送り等、解雇以外の手はつくしていること
• 人員選出の合理性
  • 人事評価基準や解雇の打撃が少ない人員を選出することが合理的
• 労働組合、労働者との誠実な交渉（手続きの妥当性）
  • 整理解雇の必要性に関する情報公開など

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