社労士の必要性

社長と社員２名の顧問先があります。

そのうち、１名が先月退職しました。社会保険資格喪失届や離職票などの退職処理が発生します。

そして来月１名、入社する予定です。

社員数が少ないと、手続きがあまりありません。

手続きが発生しないと、社労士の必要性を感じられないかも？　と不安に感じることがあります。

変な話ですが、入退社が発生すると手続きが発生するので、社労士の出番です。

正直、”ホッと”するのです。

入退社や扶養異動が頻繁にあると大変だし、でもあまり動きがないのも不安だし・・・

勝手なもんですね。

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