成長企業は就業規則を作成する

昨年設立した会社のクライアントが数社あります。

その中の２社から「就業規則をつくりたいと思っている」という話がありました。

２社とも従業員数は１０人を満たさないため、労働基準法上就業規則の届出義務はありません。

届出義務がないことは２社とも知っています。しかし、会社のルールを明確にして、社員にとって働きやすい環境を整えることが、経営者の役割であることをきちんと理解しているのです。

この２社の特徴として社長の年齢が若く、経営状態もよく、経営者が社員とともに汗を流しているということです。そして会社のこと、社員のことを真面目に考えているのです。

法的義務がありながら就業規則を軽視する会社は多いです。

中小企業だけでなく、大企業でも軽視する会社はあります。

しかし、この２社は重要視しているのです。経営者のこういう姿勢から、この２社は成長していくことと思います。

私は、こういう経営者の会社を、しっかりとサポートしていきたいと思います。

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