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2007年7月 5日 (木)

社会保険 育児に関する取扱い

出産にともなう取り扱いについて、相談を受けました。

しかし、相談を受けた相手が事業主ではなく、実際に現在妊娠している女性(Aさん)からでした。

Aさんの会社は従業員10名前後で、今までに妊娠した社員はいなかったのです。従って、Aさんが初めてのケースです。

でも、社長も出産のため会社を休むことも、その後勤務することについて承諾しているということです。

とりあえず、社長が理解しているのはよいのですが、労基法の出産休暇、健康保険の出産手当金、雇用保険の育児休業給付・・・ 全く理解をしていないそうです。

理解していないならまだしも、「必要な手続きは自分でやってくれ。必要であれば、書類に印鑑くらいは押す」 というスタンスということです。

それで困っていたために、私に相談してきたのでした。

とにかく、社長に理解してもらう必要があり、会社で行なう必要のある手続きであることを説明する必要があります。

  • 労基法の出産休暇と健康保険の出産手当金及び出産育児一時金の説明と作成する書類
  • 育児休業給付の説明と作成する書類及び手続き
  • 育児休業中の保険料免除
  • 中小企業子育て支援助成金

助成金を切り口に、会社にとってもAさんにとっても有利になるように進めていこうと考えています。

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受信: 2007年7月 8日 (日) 21時28分

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子供の歯が上下4本生えてきました。初めて子供の歯が生えた時は感激したんですが合計8本目となると「そろそろ歯ブラシ必要かな?」と気になります。本当ならもう少し早めに子供の歯が生えてきたら歯磨きトレーニングしないといけないんですがまぁいいかな?な...... [続きを読む]

受信: 2007年7月24日 (火) 07時58分

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