社会保険労務士の顧客開拓⑪

社労士としてのプラスアルファ・・・　　　最近、このことをよく考えます。

仕事の依頼は１・２号業務（手続き業務）が多いです。

切り口は１・２号業務ですが、結局就業規則の見直しや作成、賃金表の作成等の社内体制の整備、労務トラブルがあったときの対応等の要望も出てくるのです。

そんなとき、手続きだけしかできない社労士に頼みますか？　それとも人事経験があり、受ける仕事の幅が広い「プラスアルファ」を持った社労士に頼みますか？顧問料は同じとお考えください。

おそらく、「プラスアルファ」を持っている社労士を選ぶのではないでしょうか。

ちなみに私の「プラスアルファ」は、

• 企業における人事経験（約１８年）、それを踏まえて未知のことにも積極的に取り組むことができる
• ねんきんダイヤルや社会保険事務所での年金相談を経験。年金に関わる問い合わせに対して即答できる
• 就業規則、賃金表、人事制度等の導入を推進できる
• 派遣法につよい　　　　　　などなど

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