社会保険と就業規則③

”社会保険に加入していない”　ケースについて、昨日のブログで書きました。

それでは、就業規則がないということはどういうことなのでしょうか？

• 会社のルールは、どうなっているのだろうか？　
  • 社長が独断で決めます。もちろん、労働基準法を踏まえたルールではないでしょう
• 有給休暇はあるのか？　あった場合、いつから発生するのだろうか？　有給休暇があったとしても、取ることができるのだろうか（社長が認めてくれるのだろうか？）
  • 社長の”気分”で決めるかもしれません。「有給休暇がある」と言ってたとしても休んだ分、給料が引かれているかも･･･
• 毎日、遅くまで残業しているけれど手当ってつくのだろうか？
• 子どもが生まれたけれども、手当ってつくのだろうか？　　などなど

これでは、新しい人材を採用することはできないでしょう。

そして既存の社員も、いずれ辞めていくかもしれません。

安心して、仕事もできたものではありません。

”社会保険に加入していない”　ことと同様に、こういう会社に勤めたいという人はいないでしょう。

また家族や知り合いに、こういう会社を紹介することもできないでしょう。

次回以降、もっと細かく解説をしていきます。

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