健康保険 資格喪失後の給付

社労士でありながら、お客様からの質問で、「きちんと理解できていない」ということが現れてしまうことがあります。

その１つが、健康保険資格喪失後の給付。

平成１８年１０月の医療制度改革により、法改正されたため、なかなか頭の中が整理されなくなってしまったのです。（法改正前の内容と法改正後の内容が混同しているのです）

このブログにて、整理してみます。わかりやすくまとめるので、厳密にいうと正確でない表記をするかもしれません。ご了承ください。

【資格喪失後の給付】

1. 傷病手当金と出産手当金　　要件は以下２つ
   • 資格喪失の際に、傷病手当金又は出産手当金をもらっていること
   • １年以上被保険者であったこと（在籍１年以上であること）
2. 出産育児一時金　　要件は以下２つ
   • 資格喪失日後（退職日の翌日後）、６ヵ月以内に出産したこと
   • １年以上被保険者であったこと（在籍１年以上であること）

　※他にも給付はあります。以下のサイトを参照

　　　　　http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu11.htm

• 会社を退職して任意継続被保険者になった場合は、支給されない給付
  • 傷病手当金
  • 出産手当金
• 任意継続被保険者でも支給される給付
  • 出産育児一時金
  • 家族出産育児一時金　　※もちろん、他の給付も受けられます。整理する意味でこの２つの給付を記しました。

これで少しは、頭の整理ができました（やれやれ）。

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