就業規則のこと（その４）

就業規則について

昨日の続きです。

就業規則を作ると、労働基準監督署からにらまれるのか？

会社もやりにくくなるのか？

やりにくくなると言えば、会社はやりにくくなるかもしれません。

就業規則でルールを決めるのですから、「社長の勝手」はできなくなります。

就業規則に会社も拘束されてしまうからです。

しかし、労働基準監督署からにらまれる、なんてことはありません。１０人以上であれば、就業規則の届出義務もあるし、いちいち就業規則を出した会社を監査する、

なんて時間は労働基準監督署にはありません。

とにかく、今の時代は、就業規則がないことによる弊害やリスクの方が大きいです。

リスクなどについては明日以降に記していきます。

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