就業規則のこと（その５）

就業規則について

就業規則がない弊害。

拘束される規則がないため、フレキシブルな対応ができます。社長の裁量でいろいろと進めることができます。

社長にとってとても便利も都合もよいのですが、

従業員にとってはどうなのか？ 

会社の将来にとってはどうなのか？

目先の便利さ、都合のよさを優先してしまう、

これが就業規則がないという１つの弊害です。

人気ブログランキングへ

※メルマガ毎日発行しています。

■日刊！　”信頼の社労士”が思う「仕事の本質」

登録はこちらから　http://www.mag2.com/m/0000230023.html