就業規則を作成しよう

就業規則を作成する、

作成するたたき台は、我々社労士が作成しますが、その内容には社長の意思が入ります。

意思のあるルールが作られます。

社長にとってはルールに拘束されるので、今までとの勝手の違いに戸惑うかもしれません。

しかし、何か労務の問題が発生したときには役に立つし、

遅刻や早退が発生したときの計算方法、という事務的なルールもできるので、担当者にとっても仕事はやりやすくなります。

さらに遅刻や早退が目立つ社員に対して、会社としての姿勢や対応も示すことができます。

就業規則は、業績に結びつくための基盤に役に立ちそうですね。

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