就業規則のこと（その６）

就業規則について

就業規則がない弊害。

就業規則がなければ、規則に縛られることはありませんが、

会社は、就業規則をあってはじめて、様々な労務の対応をとることができるのです。

例えば解雇、労働基準法には定められていますが、就業規則にその項目が明記されることによって、解雇が可能になるのです。

（就業規則がないと解雇は無効になってしまうでしょう）

縛られないかもしれないけれども、

会社にとっては大きなリスクを抱えてしまうことになります。

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