年次有給休暇中の賃金

私の知り合いで、時給１，０００円で８時間で勤務している方（Ｍ氏）がいます。Ｍ氏の勤務先の年次有給休暇中の賃金は４，８００円とのことです。要するに通常賃金の６０％です。

この話を最初に聞いたときに、「労基法違反か？」と思ってしまいました。実際は労基法違反にはなりません。その根拠について解説いたします。

• 年次有給休暇中に支払うべき賃金
  • 平均賃金
  • 所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
  • 健康保険法による標準報酬日額に相当する金額（労使協定が必要）

どれを選択するかは就業規則その他これに準ずるもので規定する必要があり、Ｍ氏の会社は”平均賃金”を選択しています。

• 平均賃金（労基法第１２条第１項第１号）
  • 賃金が、労働した日若しくは時間によって算定され、又は出来高払制その他の請負制によって定められた場合においては、賃金の総額をその期間中に労働した日数で序した金額の１００分の６０
• 時給１，０００円で８時間勤務の場合、賃金締切日以前３カ月間の賃金の総額を労働した日数で除した金額の１００分の６０。計算式で表すと
  • ８，０００円×２０日／月×３ヵ月÷６０日（労働した日数）×１００分の６０
  • 答えは、４，８００円になります。

この年次有給休暇中の賃金の算出方法は、中小企業にとっては有効だと思いました。

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